Irtisanomiset ja työsopimukset Oulussa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.

Työpaikan häirintä ja syrjintä sekä työnantajan velvollisuudet.

Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.

Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.

Laskemme saatavat.

Neuvottelemme sovinnosta.

Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.

Työntekijä purettiin koeajalla heti sen jälkeen, kun hän kertoi raskaudestaan. Asia ratkaistiin korvauksella ennen oikeudenkäyntiä.

Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.

Varaa aika verkkokalenterista. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.

Palvelemme koko Oulussa. Linnanmaa: asiakirjat voi lähettää meille sähköisesti, joten asian hoitaminen ei vaadi matkustamista.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.